¿Cuál es el grado de cumplimiento de esta Ley en Venezuela?

El grado de cumplimiento que posee la LOPCYMAT en Venezuela es bajo, esto debido a diversos factores que hacen que los patronos y los trabajadores no cumplan con lo estipulado en esta norma. En primer lugar, la ley detalla que se requieren cambios en los equipos, procedimientos, evaluaciones de puestos de trabajo y horarios, factor que implica mayores costos, por lo que pequeñas y medianas empresas (PyMES) no están preparadas para ello. 

Así mismo, cabe mencionar el alto costo que tienen los servicios de médicos ocupacionales y ergónomos, debido al escaso número de profesionales y a la alta demanda que existe por sus servicios. Aún así, hay que resaltar que parte de este bajo nivel de cumplimiento también se debe a la ausencia de cultura en la salud y prevención laboral, lo que tampoco ha ayudado a la creación de nuevas propuestas ante los órganos rectores.

Igualmente, se presentan diferentes escenarios donde convergen varias empresas no relacionadas entre si a cargo de distintos trabajadores, como por ejemplo una obra pública o un proyecto de ingeniería donde opera una cuadrilla con compañeros de trabajo de diferentes empresas. En este punto, el régimen laboral existente hace que las responsabilidades sobre la seguridad y salud en el trabajo disminuyan  y no sean asumidas por ninguna de las compañías involucradas, desintegrando por completo la seguridad del empleado. 

Esto pasa como consecuencia de una falta de coordinación entre los patronos, además de que legalmente significaría una labor complicada, pues es necesario coordinar una gran cantidad de normas con el fin de elaborar una red de seguridad. Por otro lado, está el caso en el cual existe un trabajador que presta servicio a dos entidades, entonces nace la pregunta de ¿Hasta dónde llega la responsabilidad de un patrono con un trabajador, cuando este trabaja para dos empresas?, aquí claro esta, que la responsabilidad de la compañía existe mientras el empleado cumpla con las responsabilidades de la entidad.

Ciertamente, la cultura local es un factor importante a la hora de analizar por qué no se cumplen las leyes de salud y seguridad en el trabajo, sin embargo, también es cierto que la ley es muy ambigua y además está un poco obsoleta, igualmente, hay que resaltar el hecho de que la sección para PyMES es muy pequeña, lo que reduce ampliamente su rango de cumplimiento, y más actualmente donde la mayoría de los comercios en el país son pequeñas y medianas empresas.