Ir al contenido principal

¿Cuándo y por qué surge la LOPCYMAT?

Nacimiento de la LOPCYMAT


Originalmente, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), fue creada en el año 1986 a raíz de las constantes manifestaciones de los trabajadores en Venezuela, quienes para la fecha alegaban que 
no se les garantizaba la seguridad y salud necesaria en su trabajo. 

Parte de estas primeras manifestaciones fueron conformadas con el objetivo de mejoras salariales y un mejor posicionamiento social para los trabajadores. No obstante, no es sino hasta el 26 de julio de 2005, que se aprueba la reforma de la ley que actualmente esta en vigencia.

De esta manera, la ley explica que su creación tiene como objetivo establecer normas y lineamientos necesarios para que los trabajadores tengan garantizado un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el corrector ejercicio de sus labores.

La creación de esta ley marca un nuevo inicio en la lucha que poseen los trabajadores para conseguir la salud y seguridad laboral adecuada dentro de sus actividades laborales en Venezuela.  



Comentarios

Entradas populares de este blog

Funciones de los delegados de prevención y conformación por número de trabajadores

Según el artículo número 41 de la LOPCYMAT, los delegados de prevención son definidos como los representantes de los trabajadores que deben ser elegidos, en votación universal, secreta, directa y libre para ejercer la vigilancia, control y evaluación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Así mismo, los artículos número 42 y 43 de esta ley describen las facultades y atributos que poseen los delegados de prevención, explicando que estas personas tendrán las siguientes atribuciones y facultades: Construir junto con los representantes de los empleadores el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Recibir las denuncias relativas a las condiciones que posee el medio ambiente de trabajo. Participar conjuntamente con el empleador y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y en la promoción de la salud y seguridad en el trabajo. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. Ac...

Responsabilidad objetiva en los accidentes laborales

El artículo número 43 de la LOPCYMAT explica que todo patrono deberá garantizar a sus trabajadores condiciones de seguridad e higiene en un ambiente de trabajo adecuado, de igual manera, son responsables de todos los accidentes ocurridos, así como las enfermedades ocupacionales que contraigan los trabajadores, aprendices, pasantes o becarios en los sitios de trabajo o con causas que estén relacionadas con el sitio de trabajo.  En este caso, la responsabilidad objetiva del patrono se da cuando el artículo dice "la responsabilidad del empleador se establecerá así no exista culpa o negligencia de su parte o del trabajador" pues el empleador deberá tomar responsabilidad de los sucesos que ocurran dentro de su establecimiento o en las actividades relacionadas a la empresa, ya que se está lucrando de las actividades que está desempeñando su empleado. En base a esto, si se llega a dar un accidente laboral, esta responsabilidad objetiva será traslada al Sistema de Seguro Social (IVSS...

Importancia de las charlas preventivas

Este tipo de herramientas son utilizadas a nivel empresarial para instruir a los trabajadores sobre cómo prevenir accidentes, debido a que el talento humano es uno de los activos más preciados que puede tener una institución, por lo que su resguardo es fundamental. Esto puede variar dependiendo de la actividad que se realice, no obstante, siempre existen procesos que si no se toman las medidas necesarias, pueden ser perjudiciales para la salud de un empleado. Las charlas preventivas permiten al instruido conocer cuál es el manejo correcto de la maquinaria, cuáles son las señalizaciones, cuáles son los instrumentos a realizar, cuáles son las medidas de seguridad a tomar, etc. Así mismo, es un requisito de la ley tener canales de comunicación para mejorar el cuidado de los empleados.