Ejemplo de rutograma

Aquí se presenta un ejemplo general de lo que es un rutograma, la asignación exigía que fuese específicamente de una empresa de plásticos, sin embargo, no pude conseguirlo. En el formulario se debe colocar el horario de trabajo del trabajador, la ruta que sigue el vehículo, el tipo de vehículo, la hora en que se recoge al empleado, si el vehículo hace escalas en el trayecto y si el empleado realiza alguna actividad al salir de su puesto de trabajo.

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Importancia de las charlas preventivas

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Funciones de los delegados de prevención y conformación por número de trabajadores

Según el artículo número 41 de la LOPCYMAT, los delegados de prevención son definidos como los representantes de los trabajadores que deben ser elegidos, en votación universal, secreta, directa y libre para ejercer la vigilancia, control y evaluación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Así mismo, los artículos número 42 y 43 de esta ley describen las facultades y atributos que poseen los delegados de prevención, explicando que estas personas tendrán las siguientes atribuciones y facultades: Construir junto con los representantes de los empleadores el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Recibir las denuncias relativas a las condiciones que posee el medio ambiente de trabajo. Participar conjuntamente con el empleador y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y en la promoción de la salud y seguridad en el trabajo. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. Ac...

Sanciones para empleadores y trabajadores

La LOPCYMAT como cualquier otra ley presenta una serie de sanciones en caso de incumplimiento de la misma, en este caso, se hablará de las sanciones que tendrán los patronos dependiendo de su gravedad, lo que determinará si son leves, graves o muy graves y de acuerdo a esto se sabrá cuál es la respectiva cantidad a pagar. En base a esto, la ley detalla en 3 artículos esta información: Artículo 118: Infracciones leves: Una multa entre 1 y 25 unidades tributarias (U.T) por cada trabajador expuesto. La multa promedio es de 13 U.T. Artículo 119: Infracciones graves: Una multa entre 26 y 75 U.T por cada trabajador expuesto. La multa media es de 50.5 U.T. Artículo 120: Infracciones muy graves: Una multa entre 76 y 100 U.T por cada trabajador expuesto. La multa promedio es de 88 U.T. Cabe resaltar que dependiendo de la gravedad de la infracción el patrono puede sufrir el cierre de la empresa por 48 horas. Cada uno de estos artículos describe mejor la información en sus numerales y subseccione...

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