Intensivo. Seminario LOPCYMAT

Aquí se presenta un ejemplo general de lo que es un rutograma, la asignación exigía que fuese específicamente de una empresa de plásticos, sin embargo, no pude conseguirlo. En el formulario se debe colocar el horario de trabajo del trabajador, la ruta que sigue el vehículo, el tipo de vehículo, la hora en que se recoge al empleado, si el vehículo hace escalas en el trayecto y si el empleado realiza alguna actividad al salir de su puesto de trabajo.

La LOPCYMAT como cualquier otra ley presenta una serie de sanciones en caso de incumplimiento de la misma, en este caso, se hablará de las sanciones que tendrán los patronos dependiendo de su gravedad, lo que determinará si son leves, graves o muy graves y de acuerdo a esto se sabrá cuál es la respectiva cantidad a pagar. En base a esto, la ley detalla en 3 artículos esta información: Artículo 118: Infracciones leves: Una multa entre 1 y 25 unidades tributarias (U.T) por cada trabajador expuesto. La multa promedio es de 13 U.T. Artículo 119: Infracciones graves: Una multa entre 26 y 75 U.T por cada trabajador expuesto. La multa media es de 50.5 U.T. Artículo 120: Infracciones muy graves: Una multa entre 76 y 100 U.T por cada trabajador expuesto. La multa promedio es de 88 U.T. Cabe resaltar que dependiendo de la gravedad de la infracción el patrono puede sufrir el cierre de la empresa por 48 horas. Cada uno de estos artículos describe mejor la información en sus numerales y subseccione...

Este tipo de herramientas son utilizadas a nivel empresarial para instruir a los trabajadores sobre cómo prevenir accidentes, debido a que el talento humano es uno de los activos más preciados que puede tener una institución, por lo que su resguardo es fundamental. Esto puede variar dependiendo de la actividad que se realice, no obstante, siempre existen procesos que si no se toman las medidas necesarias, pueden ser perjudiciales para la salud de un empleado. Las charlas preventivas permiten al instruido conocer cuál es el manejo correcto de la maquinaria, cuáles son las señalizaciones, cuáles son los instrumentos a realizar, cuáles son las medidas de seguridad a tomar, etc. Así mismo, es un requisito de la ley tener canales de comunicación para mejorar el cuidado de los empleados.

Un rutograma es definido como un documento establecido por el servicio de Seguridad y Salud Laboral para cumplir con las exigencias de la LOPCYMAT. El mismo, busca establecer una ruta que determine cuánto tiempo dura un trabajador en ir de su casa al trabajo y del trabajo a su casa en un medio de transporte facilitado por la entidad. Así mismo, también es conocida como hoja de recorrido habitual y sirve para determinar si existe o no riesgo en caso de un accidente in itinere, el cual se conoce como cualquier acontecimiento desafortunado que le ocurra al trabajador durante el recorrido habitual hacia el trabajo, según lo explica el artículo 69 de la LOPCYMAT. De esta manera, la implementación de un rutagrama es fundamental si la entidad desea aplicar el uso de un transporte privado para los empleados. También es importante resaltar que el patrono debe exigir este documento al momento que ingrese personal nuevo a la empresa, además de que es una obligación para los trabajadores llenar el...

Según el artículo 61 de la LOPCYMAT, toda empresa o establecimiento tiene la obligación de diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo que sea específico y adecuado a sus procesos. Este plan deberá ser presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Así mismo, el artículo 81 detalla dos aspectos importantes para la elaboración de la Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, resaltando los siguientes: El proyecto es elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSS) con la participación y consulta previa del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSS). El SSS presenta el proyecto al CSS para su aprobación y en caso de ser negada deberán respaldar los motivos y modificaciones a realizar. En caso de ser aprobado, se debe presentar ante el INPSASEL para su aprobación, no obstante, en caso de que esta entidad niegue el programa, se deberán respaldar los motivos y...

Según detalla el artículo 44 de la LOPCYMAT, los trabajadores que pertenecen al Comité de Salud y Seguridad Laboral poseen ciertos beneficios por ser representantes de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones, como por ejemplo: No pueden ser despedidos. No pueden ser trasladados. No se podrán desmejorar sus condiciones de trabajo. Tienen inamovilidad laboral. Sus funciones serán parte de la jornada de trabajo. Recibirá medios y formación en materia de seguridad y salud. Se le otorgará licencia remunerada. Esta inamovilidad tendrá vigencia durante los 2 años de duración que tiene el puesto del Comité y finalizará 3 meses después de expirar el período. Igualmente, se destaca que para que todo esto tenga validez, el delegado tendrá que cumplir con las obligaciones estipuladas por la ley, ya que de no ser así, podrán ser revocados de su puesto. Algunos ejemplos por los cuales se puede remover al delegado son: Omisión en la presentación de los informes respectivos ante el Comité de...