Intensivo. Seminario LOPCYMAT

Luego de haber estudiado el programa de estudio basado en la LOPCYMAT, llegamos a la parte final del curso donde se aplicó la ley a una institución asignada, en este caso, se utilizó al Centro Clínico Dr. Marcial Ríos Morillo, de la ciudad de Mérida en Venezuela, para elaborar un programa de higiene y seguridad industrial para sugerir a la entidad médica. De la misma manera, se elaboró una página web donde se detalla información básica del Centro Clínico, se explican detalles sobre el Comité de Seguridad y Salud Laboral y se explica como se distribuye la organización. Puedes ingresar al sitio web a través del siguiente link:  https://sites.google.com/view/programahigieneyseguridadcecl/inicio

Aquí se presenta un ejemplo general de lo que es un rutograma, la asignación exigía que fuese específicamente de una empresa de plásticos, sin embargo, no pude conseguirlo. En el formulario se debe colocar el horario de trabajo del trabajador, la ruta que sigue el vehículo, el tipo de vehículo, la hora en que se recoge al empleado, si el vehículo hace escalas en el trayecto y si el empleado realiza alguna actividad al salir de su puesto de trabajo.

La LOPCYMAT como cualquier otra ley presenta una serie de sanciones en caso de incumplimiento de la misma, en este caso, se hablará de las sanciones que tendrán los patronos dependiendo de su gravedad, lo que determinará si son leves, graves o muy graves y de acuerdo a esto se sabrá cuál es la respectiva cantidad a pagar. En base a esto, la ley detalla en 3 artículos esta información: Artículo 118: Infracciones leves: Una multa entre 1 y 25 unidades tributarias (U.T) por cada trabajador expuesto. La multa promedio es de 13 U.T. Artículo 119: Infracciones graves: Una multa entre 26 y 75 U.T por cada trabajador expuesto. La multa media es de 50.5 U.T. Artículo 120: Infracciones muy graves: Una multa entre 76 y 100 U.T por cada trabajador expuesto. La multa promedio es de 88 U.T. Cabe resaltar que dependiendo de la gravedad de la infracción el patrono puede sufrir el cierre de la empresa por 48 horas. Cada uno de estos artículos describe mejor la información en sus numerales y subseccione...

Este tipo de herramientas son utilizadas a nivel empresarial para instruir a los trabajadores sobre cómo prevenir accidentes, debido a que el talento humano es uno de los activos más preciados que puede tener una institución, por lo que su resguardo es fundamental. Esto puede variar dependiendo de la actividad que se realice, no obstante, siempre existen procesos que si no se toman las medidas necesarias, pueden ser perjudiciales para la salud de un empleado. Las charlas preventivas permiten al instruido conocer cuál es el manejo correcto de la maquinaria, cuáles son las señalizaciones, cuáles son los instrumentos a realizar, cuáles son las medidas de seguridad a tomar, etc. Así mismo, es un requisito de la ley tener canales de comunicación para mejorar el cuidado de los empleados.

Un rutograma es definido como un documento establecido por el servicio de Seguridad y Salud Laboral para cumplir con las exigencias de la LOPCYMAT. El mismo, busca establecer una ruta que determine cuánto tiempo dura un trabajador en ir de su casa al trabajo y del trabajo a su casa en un medio de transporte facilitado por la entidad. Así mismo, también es conocida como hoja de recorrido habitual y sirve para determinar si existe o no riesgo en caso de un accidente in itinere, el cual se conoce como cualquier acontecimiento desafortunado que le ocurra al trabajador durante el recorrido habitual hacia el trabajo, según lo explica el artículo 69 de la LOPCYMAT. De esta manera, la implementación de un rutagrama es fundamental si la entidad desea aplicar el uso de un transporte privado para los empleados. También es importante resaltar que el patrono debe exigir este documento al momento que ingrese personal nuevo a la empresa, además de que es una obligación para los trabajadores llenar el...

Según el artículo 61 de la LOPCYMAT, toda empresa o establecimiento tiene la obligación de diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo que sea específico y adecuado a sus procesos. Este plan deberá ser presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Así mismo, el artículo 81 detalla dos aspectos importantes para la elaboración de la Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, resaltando los siguientes: El proyecto es elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSS) con la participación y consulta previa del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSS). El SSS presenta el proyecto al CSS para su aprobación y en caso de ser negada deberán respaldar los motivos y modificaciones a realizar. En caso de ser aprobado, se debe presentar ante el INPSASEL para su aprobación, no obstante, en caso de que esta entidad niegue el programa, se deberán respaldar los motivos y...

Según detalla el artículo 44 de la LOPCYMAT, los trabajadores que pertenecen al Comité de Salud y Seguridad Laboral poseen ciertos beneficios por ser representantes de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones, como por ejemplo: No pueden ser despedidos. No pueden ser trasladados. No se podrán desmejorar sus condiciones de trabajo. Tienen inamovilidad laboral. Sus funciones serán parte de la jornada de trabajo. Recibirá medios y formación en materia de seguridad y salud. Se le otorgará licencia remunerada. Esta inamovilidad tendrá vigencia durante los 2 años de duración que tiene el puesto del Comité y finalizará 3 meses después de expirar el período. Igualmente, se destaca que para que todo esto tenga validez, el delegado tendrá que cumplir con las obligaciones estipuladas por la ley, ya que de no ser así, podrán ser revocados de su puesto. Algunos ejemplos por los cuales se puede remover al delegado son: Omisión en la presentación de los informes respectivos ante el Comité de...

Los trabajadores poseen sus representantes en el Comité de Salud y Seguridad Laboral, siendo ellos quienes se aseguran del cumplimiento de sus derechos ante las organizaciones, de esta manera, los patronos también pueden tener su representante dentro de la misma entidad, el cual se encargará de asegurarse del cumplimiento de los planteamientos que posee la empresa para mejorar la productividad de la misma, cumpliendo también con atender la responsabilidad de la seguridad y salud de sus empleados. En base a esto, el artículo 41 de la LOTT explica que se considera representante del patrono a toda persona que en nombre y por cuenta de él, ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que sea su representación ante terceros. Cabe resaltar que el Comité de Salud y Seguridad (CSSL) está conformado por delegados de prevención y por representantes patronales, para designar a los representantes del patrono se debe realizar una solicitud de postulación de manera escrita, al igual ...

Al momento en que ocurre un accidente laboral, el patrono tiene la obligación de informar al Comité de Seguridad en los 60 minutos posteriores al suceso, para que este grupo posteriormente informe al INPSASEl, según lo estipulado en artículo número 83 de la LOPCYMAT.  Este informe puede ser realizado en una o dos hojas y debe explicar de manera clara lo ocurrido. El Comité deberá recibir un ejemplar original y firmar una copia que será la constancia de recibido. Para este tipo de eventualidades el Comité debería tener un sello que diga "Comité de Seguridad y Salud del Trabajo" de la entidad correspondiente. La declaración del accidente se realizará por medio del formato web del INPSASEL, haciendo uso del instructivo de información inmediata de accidentes). Después de esto se entregará una constancia de haber declarado en línea a la DIRESAT correspondiente y finalmente, se investigará el incidente. Cabe resaltar que para realizar toda esta notificación ante el INPSASEL, el Com...

¿Qué es un riesgo? Riesgo se puede definir como la posibilidad de que un evento desfavorable suceda como consecuencia de la exposición a un evento que puede ser casual, fortuito o inseguro. En base a esto, algunos de los riesgos más comunes a los que están expuestos los trabajadores fatiga crónica, posturas forzadas, movimientos repetitivos, carga estática y dinámica, lesiones inflamatorias y degenerativas, etc. Una carga estática producirá en el trabajador una contracción muscular continúa y mantenida. Mientras que por otro lado, una carga dinámica se refiere a un gasto energético que se deriva de sucesiones de tensiones y poco relajamiento de los músculos en periodos cortos de tiempo.  De esta manera, la LOPCYMAT resalta que los controles para prevenir los riesgos se tienen que aplicar en base al siguiente orden: en la fuente, en el origen del problema; luego en el ambiente, entre el origen del problema y el trabajador, y finalmente en el trabajador, por medio de equipos de prote...

Según un comentario del artículo 43 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, la responsabilidad subjetiva en los accidentes laborales, a diferencia de la responsabilidad objetiva, nace para el patrono en el incumplimiento de su deber por garantizar las condiciones de higiene, seguridad y salud del trabajo que en consecuencia produjo un accidente o una enfermedad a un trabajador en el sitio de trabajo. En esta ocasión, para que esto sea válido, el accidente tuvo que haber sido provocado por una negligencia, o imprudencia del patrono o de sus representantes. Aquí, negligencia se refiere a la omisión consciente de procedimientos indispensables para salvaguardar la salud de los trabajadores.  Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

El artículo número 43 de la LOPCYMAT explica que todo patrono deberá garantizar a sus trabajadores condiciones de seguridad e higiene en un ambiente de trabajo adecuado, de igual manera, son responsables de todos los accidentes ocurridos, así como las enfermedades ocupacionales que contraigan los trabajadores, aprendices, pasantes o becarios en los sitios de trabajo o con causas que estén relacionadas con el sitio de trabajo.  En este caso, la responsabilidad objetiva del patrono se da cuando el artículo dice "la responsabilidad del empleador se establecerá así no exista culpa o negligencia de su parte o del trabajador" pues el empleador deberá tomar responsabilidad de los sucesos que ocurran dentro de su establecimiento o en las actividades relacionadas a la empresa, ya que se está lucrando de las actividades que está desempeñando su empleado. En base a esto, si se llega a dar un accidente laboral, esta responsabilidad objetiva será traslada al Sistema de Seguro Social (IVSS...

Según el artículo número 41 de la LOPCYMAT, los delegados de prevención son definidos como los representantes de los trabajadores que deben ser elegidos, en votación universal, secreta, directa y libre para ejercer la vigilancia, control y evaluación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Así mismo, los artículos número 42 y 43 de esta ley describen las facultades y atributos que poseen los delegados de prevención, explicando que estas personas tendrán las siguientes atribuciones y facultades: Construir junto con los representantes de los empleadores el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Recibir las denuncias relativas a las condiciones que posee el medio ambiente de trabajo. Participar conjuntamente con el empleador y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y en la promoción de la salud y seguridad en el trabajo. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. Ac...

Fundamentos Jurídicos Según la LOPCYMAT, el Comité de Salud y Seguridad Laboral se define como un  órgano paritario y colegiado destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de la seguridad y salud en el trabajo, este grupo de personas debería estar presente en todas las empresas a nivel nacional.  De esta manera, para hablar sobre el fundamento legal del Comité se tiene que hablar en primer lugar del artículo 87 de la Constitución de la República, que habla sobre la obligación que existe de parte del estado de garantizar las medidas necesarias para hacer valer los derechos de los trabajadores, para llevar a cabo esto, se crearán instituciones que llevarán el control de estas actividades, al igual que los patronos tendrán la responsabilidad de garantizar las mejores condiciones de trabajo. Igualmente, se pueden mencionar los convenios que posee el estado venezolano con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), donde el ...

Accidentes laborales según la leyes en Venezuela En base al artículo número 69 de la LOPCYMAT, un accidente laboral o accidente de trabajo se define como cualquier suceso que produzca en el trabajador una lesión corporal o funcional, que sea permanente o temporal, inmediata o posterior o incluso la muerte, como resultado de una acción que se realizó desde su puesto de trabajo, esto vendrá determinado por el hecho ocurrido o por la ocasión del trabajo.  De esta manera, en caso de que ocurra un accidente laboral, el empleador deberá realizar un informe vía telefónica al 0800-inpsasel o el 0800-4677273 en horario de oficina, aunque el INPSASEL detalla que el anuncio debería hacerse en los 60 minutos posteriores al incidente. Después de notificar lo ocurrido será emitido un fax que será la constancia de haber notificado a tiempo el accidente. Igualmente el artículo número 73 de la LOPCYMAT resalta que el empleador deberá notificar al Comité de Seguridad y Salud Laboral lo ocurrido dent...